性差別（せいさべつ）とは

  性差別――見えない壁と、心の檻

性差別（ジェンダー・ディスクリミネーション）は、
性別を理由に機会や評価が不平等に扱われることを指します。
それは目に見える差別だけでなく、日常の会話や期待の中に潜む「無意識の構造」でもあります。
問題は、差別が「悪意」ではなく「慣習」として続いていることにあります。

  性差と性差別――違いを理解する

「性差」は生物学的な違いを意味し、「性差別」は社会的な扱いの差です。
例えば、体力の差は性差ですが、「女性だから昇進できない」は性差別。
生物の違いを理由に社会的機会を奪う行為こそ、構造的な差別なのです。

  職場と教育に潜む無意識の偏見

職場では「男性はリーダーに向いている」「女性は補助的な立場が似合う」といった
“無意識の前提”がいまも残ります。
教育の現場でも「男子は理系」「女子は文系」といった分類が、
本人の選択を制限することがあります。
それは制度ではなく、心の中に埋め込まれた壁です。

  社会が見逃す「やさしい差別」

「女性だから優しくしてもらえる」「男性だから強くあるべき」――
こうした“やさしい差別”は、本人を縛る見えないルールです。
それは一見善意に見えても、結果的に役割を固定化させます。
本当の優しさとは、性別に関係なく選択肢を開くことです。

  メディアとSNSが作るジェンダー像

広告やドラマで繰り返される「女性は美しく」「男性は頼もしく」という描写は、
現代でも社会意識に深く影響しています。
SNSではその再生産が加速し、
一方ではフェミニズム運動、他方では逆差別という誤解も生まれています。
情報の波の中で、個人が何を信じるかが問われています。

  感性を取り戻す場所――身体の自由から始まる対話

XdollCityは「身体と感性を自由に表現できる場所」を大切にしています。
誰かが決めた“性の型”に自分を押し込める必要はありません。
心と身体のあり方は、それぞれに異なる――
それを尊重することが、差別のない社会をつくる最初の一歩です。

  FAQ

性差別とは何ですか？

性別を理由に不平等な扱いを受けること。
機会・賃金・発言力など社会的領域に広く影響します。

性差別と性差の違いは何ですか？

性差は生物学的な違い、性差別は社会的な不公平です。
前者は自然、後者は人為的な構造です。

職場での性差別にはどのような形がありますか？

昇進機会の格差、賃金差、無意識の期待など。
制度よりも文化的偏見が根深い問題です。

無意識の性差別とは何ですか？

本人に自覚がなくても、性別で他人を判断する行為。
教育、採用、日常の言葉に潜みます。

性差別をなくすためにできることは？

知識を学び、会話で偏見を指摘すること。
小さな違和感に声を上げることが社会を変えます。

メディアにおける性差別的表現とは？

女性を「装飾的」に扱う広告、男性像を「力」だけで描く演出など。
表現は社会意識を形づくる鏡です。

性差別とフェミニズムの関係は？

フェミニズムは女性の権利だけでなく、
すべての人が自由に生きる社会を目指す思想です。