ジェンダー不平等（じぇんだーふびょうどう）とは

  ジェンダー不平等――見えない線の内側にある現実

「ジェンダー不平等」と聞くと、政治や職場の話を想像する人が多いでしょう。
しかしそれは、日常の何気ない会話、広告、恋愛観にも潜んでいます。
社会が作り出した“見えない線”が、今も多くの人の生き方を制限しているのです。

  ジェンダー不平等の身近な例

• 男は強く、女は優しくあるべきという価値観

• 化粧やファッションに対する性別的期待

• 給料や昇進の差

• 家事や育児の負担が偏ること

これらは、誰かが意図して作ったわけではなく、文化や習慣の中で「当たり前」とされてきたもの。
不平等は、社会の無意識の中で再生産され続けています。

  日本でジェンダー不平等が続く理由

日本では「調和」や「遠慮」を重んじる文化が、変化を遅らせているといわれます。
職場での上下関係、家庭での役割分担、恋愛の主導権――すべてが古い価値観の延長線上にあります。
問題は制度ではなく、「意識の更新」が追いついていないことにあります。

  ピンク税という見えないコスト

同じ製品でも、女性向けになると価格が高く設定される――これが「ピンク税」です。
香りやパッケージを変えるだけで、価格が数割上がることもあります。
これは経済的にも文化的にも、「女性は美しくあるべき」という固定観念の反映です。

  ジェンダーイシューと個人の感覚

ジェンダー問題は、誰か特定の人だけの話ではありません。
服を選ぶ自由、働き方、恋愛の形――どれも私たち一人ひとりの生き方に関わっています。
「自分らしくありたい」と思う瞬間こそが、すでにジェンダーイシューの一部なのです。

  ジェンダー不平等を解決するためにできること

• 日常会話の中で「それ本当に必要な区別？」と考える

• 性別に関係なく意見を尊重する

• 広告やメディア表現に意識的になる

• 自分の価値観を少し疑ってみる

社会を変える第一歩は、小さな気づきと行動から始まります。

  多様性を尊重するということ――XdollCityの視点から

XdollCityは、性別や役割に縛られない「自己表現」を大切にしています。
ラブドールも、男性用・女性用という区別を超えて「個人の欲求と癒し」を表現する存在です。
ジェンダーがどうであれ、自分を受け入れられる空間こそが、本当の平等に近づく場所です。

  FAQ

ジェンダー不平等の例は？

職場での昇進差、賃金格差、家事分担の偏りなどが代表的です。
身近なところにも多くの不平等が潜んでいます。

日本はなぜジェンダー不平等なのでしょうか？

伝統的な性役割観と、変化を避ける文化的傾向が原因です。
意識の変化が社会制度より遅れています。

ピンク税はなぜ存在するのですか？

女性向け商品の価格設定が高くなる慣習からです。
見た目の違いに「性別のコスト」が含まれています。

ジェンダー不平等の解決策は？

教育と意識改革が鍵です。
性別にとらわれない環境づくりが必要です。

ジェンダーの身近な例は？

制服のデザイン、言葉遣い、仕事の役割などです。
日常にある「当然」を見直すことが重要です。

ジェンダーレスの事例は？

男女共用トイレ、ノンバイナリーファッションなどが挙げられます。
個人の選択を尊重する動きが広がっています。